Vous ne vous sentez pas écouté lorsqu'il s'agit de prendre des décisions à la ferme ?

Des conflits de communication surviennent à un moment donné pour chaque exploitation agricole. Savoir faire entendre sa voix est crucial.

Tout en s'adressant récemment aux familles d'agriculteurs lors de la conférence Practical Farmers of Iowa, Rena Striegel, président de Transition Point Business Advisors, suggestions de questions auxquelles les agriculteurs doivent réfléchir et stratégies utiles pour éviter les conflits dans les entreprises agricoles.

Connaître les obstacles à la communication

Être capable d'identifier les obstacles à une communication efficace au sein des entreprises agricoles est un point de départ clé pour déterminer le succès de la communication de votre famille.

« Comment améliorer la communication alors que 100 choses peuvent nous empêcher d'être très efficaces ? » demande Striegel.

Des rivalités familiales, divergences d'opinions, distances familiales, et des charges de travail inégales, ces barrières peuvent se présenter sous de nombreuses formes et tailles. Éviter ces discussions peut avoir un impact dramatique sur ce que les autres membres de la famille ressentent et décident pour les générations futures.

« Vous pouvez faire de petits changements dans les relations qui aident à améliorer considérablement la communication, ", dit Striegel.

L'un des obstacles les plus considérables que Striegel remarque avec les agriculteurs est la progression des réunions familiales et de la prise de décision.

« Analysez-vous si vous faites des progrès ? » demande Striegel. "Chaque communication que vous avez est construite sur le manque de communication que vous aviez hier et jusqu'à ce qu'il soit résolu, cela continue de progresser et il pourrait s'écouler des années avant qu'un accord ne soit conclu.

À l'intérieur de ces barrières se développe une mauvaise communication sur la vision et les objectifs de la ferme. Lorsque les membres d'une famille ne sont pas sur la même longueur d'onde ou envisagent des idéaux similaires, il n'y a pas les objectifs essentiels nécessaires à la fondation d'un avenir prospère.

Comprendre l'importance de la communication

« La communication est un processus d'amélioration qui dure toute la vie, ", dit Striegel. « Vous devez continuer à y travailler et à l'affiner pour que cela devienne un processus constant d'amélioration. »

Imaginez les informations que vous pourriez recevoir si vous aviez une meilleure communication avec ceux avec qui vous êtes en conflit. Dans quelle mesure votre ferme serait-elle différente et comment ses objectifs et ses visions changeraient-ils ?

Lorsque les deux parties reçoivent les informations nécessaires et souhaitées, une situation gagnant/gagnant se développe en développant un niveau de confiance dans la relation. À son tour, les deux côtés sont plus heureux, ce qui augmente la productivité de la famille et de la ferme.

« Si les fermes ne s’améliorent pas, ils meurent parce que ce ne sont pas des choses stagnantes, ", dit Striegel. « Réduire le stress là où vous le pouvez est un élément essentiel pour avoir des familles d'agriculteurs et des exploitations plus saines dans l'ensemble. »

Quelle que soit la situation difficile dans laquelle vous croyez être, vous pouvez le changer et vous pouvez le changer de manière très spectaculaire en très peu de temps si vous êtes prêt à être répétitif.

« Si vous faites une chose différemment sur votre ferme que d'habitude, cela changera les rôles et les relations. Si vous le faites régulièrement, vous ne verrez plus jamais la relation comme avant, ", dit Striegel.

Pourquoi y a-t-il des conflits ?

La majorité des conflits découlent de malentendus, miscommunication, et manque d'écoute. Striegel dit à partir de là, les frontières se franchissent et un manque de confiance s'installe.

"L'une des choses les plus importantes si vous voulez apprendre à changer une relation est de chercher à comprendre, ", dit Striegel. « Quand l'un l'autre s'écoute comprendre plutôt que de répondre, les deux parties sont mieux à même de parvenir à un accord sans avoir perdu confiance et franchir les frontières.

Le conflit ne doit pas toujours être négatif. Quand les gens peuvent avoir un conflit de la bonne manière et savent comment le gérer, il peut y avoir de bonnes choses qui sortent de cette discussion.

"Le conflit positif est l'endroit où vous obtenez une nouvelle pensée, les meilleures idées, idées formulées, et des idées réfléchies de bout en bout, ", dit Striegel. « Nous avons besoin que les autres nous aident à réfléchir afin que les idées ne fassent pas qu'échouer et que les erreurs soient mieux évitées. »